פיצויי פיטורים: מי זכאי, איך מחשבים ומה זה סעיף 14

פיצויי פיטורים הם זכות חשובה של כל עובד בישראל, והם יכולים להגיע לסכומים משמעותיים. הנה מה שצריך לדעת.

מי זכאי?

• עובד שפוטר אחרי שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק.
• עובד שהתפטר בנסיבות המזכות בפיצויים (“התפטרות בדין מפוטר”), למשל: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי, העתקת מגורים בנסיבות מסוימות, התפטרות אחרי לידה, או פרישה בגיל הפרישה.

איך מחשבים?

פיצויים = משכורת חודשית אחרונה × שנות עבודה

דוגמה: עובד שהשתכר 15,000 ₪ ועבד 8 שנים וחצי זכאי ל-127,500 ₪.

המשכורת לחישוב כוללת רכיבי שכר קבועים. תוספות שאינן חלק מהשכר הרגיל (כגון שעות נוספות משתנות או החזרי הוצאות) בדרך כלל אינן נכללות.

הפרשות לפיצויים בקופה הפנסיונית

רוב המעסיקים מפקידים כל חודש לרכיב הפיצויים בקופה הפנסיונית: 6% במסגרת פנסיית החובה, או 8.33% (משכורת חודשית לשנה) – הפקדה מלאה.

סעיף 14 – מה זה אומר עבורכם?

כאשר חל על העובד סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ההפקדות החודשיות באות במקום תשלום הפיצויים בסוף העבודה:

• הכסף שנצבר בקופה שייך לעובד – גם אם התפטר.
• אם ההפקדה הייתה 6% ולא 8.33%, ייתכן שהמעסיק יידרש להשלים את ההפרש בפיטורים, בהתאם להסדר.

מיסוי הפיצויים

מענק פיצויים פטור ממס עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (נתוני 2026), ובלבד שאינו עולה על משכורת וחצי לכל שנה. מעל הפטור – אפשר לבקש פריסת מס. חשוב לזכור שניצול הפטור משפיע על הפטור ממס בפרישה. הרחבה במדריך לטופס 161.

מה לבדוק כשעוזבים?

1. האם ההפקדות לפיצויים בוצעו בכל החודשים ובשיעור הנכון?
2. האם חל סעיף 14, ובאיזה שיעור?
3. האם מגיעה השלמת פיצויים?
4. מה עושים עם הכסף – משיכה, רצף קצבה או רצף פיצויים?

השורה התחתונה

פיצויים הם כסף שלכם, וכדאי לוודא שקיבלתם את כולו ושההחלטה מה לעשות בו נכונה גם מבחינת המס בעתיד. בדיקת תלוש ופנסיה היא חלק מתכנית הריסטארט.

שאלות נפוצות

בני חבסוב

מתכנן פיננסי מוסמך CFP®, בעל רישיון סוכן ביטוח פנסיוני ואלמנטרי (L-00131044). מעל 17 שנות ניסיון בתחום הפיננסים והביטוח. עוד עליי

המידע במאמר הוא מידע כללי בלבד, נכון למועד כתיבתו, ואינו מהווה ייעוץ פנסיוני, ייעוץ השקעות, ייעוץ מס או תחליף לייעוץ אישי המותאם לנתונים ולצרכים של כל אדם.