עזיבת עבודה

בישראל, כל עובד שעבד שנה ומעלה אצל אותו מעסיק זכאי לפיצויי פיטורין – בגובה של משכורת חודשית אחת על כל שנת עבודה.

עם זאת, במקרים של התפטרות מרצון, ייתכן שלא תתקבל מלוא הזכאות – למעט במקרים מיוחדים כגון:

• התפטרות לצורך טיפול בילד

• מעבר מגורים עקב בן/בת זוג

• הרעה מוחשית בתנאי העבודה

החל מ-2008, מרבית העובדים מפרישים מדי חודש כספים לפיצויים בקופה הפנסיונית, מה שמפשט את התהליך – אך מחייב תכנון מס נכון!

על המעסיק למלא עבורך טופס 161 – זהו מסמך המציג את סכומי הפיצויים שאתה זכאי להם, ואת אופן תשלום המס עליהם.

החלטה שגויה בטופס הזה עלולה לגרום לתשלום מס מיותר של עד 35% מהכסף!

חשוב לדעת:

אם אתה מעל גיל 60 – ייתכן שתוכל להחיל פטור ממס על חלק מהפיצויים, או לתכנן "קיבוע זכויות" שיחסוך מס עתידי על קצבה.

עם סיום העבודה, תוכל:

• למשוך את כספי הפיצויים והתגמולים (ייתכן חיוב מס)

• להשאיר אותם בקופה (מה שמומלץ לרוב)

• לנייד אותם לקופה אחרת – כדי לשמור על רצף זכויות פנסיוניות

💡 טיפ חשוב: משיכת כספים ללא תכנון עלולה לבטל את זכאותך להטבות מס עתידיות!